PROGRAMMAZIONE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2022/2024 E APPROVAZIONE PIANO DELLE ASSUNZIONI 2022 – MODIFICHE E INTEGRAZIONI
Pubblicato il 11 Feb 24 alle 16:45
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Sezioni: Programma triennale fabbisogno del personale.
Tipologie
- Ammontare complessivo dei premi
- Attestazioni OIV o di struttura analoga
- Atti generali
- Bandi di Concorso
- Bilancio preventivo e consuntivo
- Criteri e modalità
- Dati relativi ai premi
- Dotazione organica
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti)
- OIV
- Organismi indipendenti di valutazione, nuclei di valutazione o altri organismi con funzioni analoghe
- Piano della Performance
- Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza
- Posizioni organizzative
- Programma triennale fabbisogno del personale
- Provvedimenti dirigenti
- Provvedimenti organi indirizzo-politico
- Ricognizione delle eccedenze di personale
- Sistema di misurazione e valutazione della Performance
- Telefono e posta elettronica
- Titolari di incarichi dirigenziali amministrativi di vertice
- Titolari di incarichi politici, di amministrazione, di direzione o di governo
DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 207 DEL 29/12/2022
PROGRAMMAZIONE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2022/2024 E APPROVAZIONE PIANO DELLE ASSUNZIONI 2022 – MODIFICHE E INTEGRAZIONI
ALLEGATO A – PROSPETTO DI CALCOLO SPESE DI PERSONALE AI SENSI DEL D.M. 17 MARZO 2020
ALLEGATO C – PROGRAMMAZIONE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2022/2024
ALLEGATO E – Il fabbisogno di personale a tempo determinato o con altre forme flessibili di lavoro